Management : Les attributs du bon patron
Le monde des entreprises est très diversifié, mais les meilleurs dirigeants partagent 5 traits marquants, décrits par Jean-Louis Beffa dans Challenges du 19 Décembre 2013.
1 -Définir une bonne stratégie
- Faculté à discerner les menaces et opportunités, moins présentes qu'à venir.
- Lire les mutations mondiales et en tirer rapidement les conséquences pour l'entreprise (montée des pays émergents, essor spécifique de la Chine, rôle structurant d'internet).
2 - Mettre en place une bonne organisation, pour optimiser le travail des équipes.
- Transformer une somme d'individualités en une équipe.
- Définir les rôles, pour éviter les concurrences.
- Choisir des collaborateurs qui se connaissent, tout en garantissant leur diversité.
- Créer un esprit de groupe pour lutter contre l'émergence de baronnies.
- Donner la priorité à la promotion interne.
- L'organisation doit être en phase avec la culture de la société et exprimer les valeurs de l'entreprise.
3 - Définir de bons indicateurs pour optimiser les méthodes de gestion.
- Disposer de chiffres transparents, construits de manière à refléter fidèlement l'état de l'entreprise.
- Traduire efficacement ces indicateurs en actions concrètes.
4 - Instaurer le dialogue social
- Informer des directions prises et convaincre des choix faits les représentants des salariés.
- Une restructuration nécessaire doit être comprise et se dérouler de manière à garantir l'intérêt de ceux qui en sont victimes : mesures de reclassement, plan de formation.
- Si l'accompagnement social n'est pas possible, l'équipe de direction défaillante doit en assumer la responsabilité, car elle aura manqué aux 3 points précédents : anticipation stratégique, qualité des équipes et méthodes de gestion.
5 - Trouver de bons actionnaires qui s'investissent dans le long terme
- Une stratégie de lo,g terme doit être financée par des actionnaires qui investissent pour longtemps.
- L'actionnaire spéculatif de court-terme nuit à la stabilité au long cours indispensable au développement d'une entreprise.
- D'où l'iportance d'un cadre légal favorable à l'ationnariat de long terme, qui attribue par exemple des droits de vote double à partir d'une certaine durée de détention des titres.
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